在天元公司，有這樣一群人，他們不畏嚴(yán)寒酷暑，往返穿梭在裝置區(qū)的各個角落，用奮斗者的姿態(tài)詮釋著“功成不必在我，功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，他們就是質(zhì)監(jiān)人，2022年，累計報出分析數(shù)據(jù)69萬余個，圓滿完成了各項工作任務(wù)。他們用奮斗擦亮青春底色，用實際行動交出了優(yōu)秀答卷。
初心，源自于平凡的愿望
“初心是什么？我想應(yīng)該是一個簡單的愿望吧，每一次參加競賽前，我都會許一個愿望，拿第一?！奔эw燕微笑地說著她對初心的理解，從“技術(shù)能手”到“技能大師”再到“首席員工”，這個簡單的愿望，不斷刷新著她的記錄，帶領(lǐng)她持續(xù)領(lǐng)跑。
在質(zhì)量監(jiān)督部像姬飛燕這樣努力的人有很多，或?qū)Ｑ屑夹g(shù)，或規(guī)范操作，每一個質(zhì)監(jiān)人都在敢比、敢試、敢拼中提升技能。在2022年公司舉辦的第二屆“卓越杯”職工技能大賽中，11人獲得了公司的表彰，這樣優(yōu)異的成績源自于大家共同的人生追求——靠努力贏得榮譽。
厚植，讓“雙創(chuàng)”開花結(jié)果
創(chuàng)新、創(chuàng)效是過去一年里質(zhì)監(jiān)人的重點工作之一，如何提升員工的業(yè)務(wù)技能，切實降本增效成為質(zhì)監(jiān)人突破的關(guān)鍵。優(yōu)化培訓(xùn)方案，創(chuàng)建培訓(xùn)平臺，以部門主導(dǎo)、技術(shù)人員主抓、班組長主管、全員參與講課的方式，進一步提升理論和實操水平。同時，創(chuàng)新工作機制，改變以往激勵考核方式，營造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。
“2022年，部門累計采納合理化建議12項，征集專業(yè)問題64項 ，都一一進行了解決，維修壓力表節(jié)約了十余萬元，同時還對一些實驗藥品采取了蒸餾回收的方式重新使用，甲苯、丙酮的回收率可達到85%以上，有效降低了化驗成本?！焙陆饛┱f，“作為部門的技術(shù)員，我將繼續(xù)動員各崗位人員，結(jié)合工作特點，共同探索新的實驗路徑，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效添能蓄勢”。
聚力，讓安全常駐于心
“吳哥，幫我看一下雙重預(yù)防機制中的安全風(fēng)險辨識表填的對不？”“吳哥，智慧安監(jiān)的動火票填寫注意事項你再給我講一下……”作為部門的安全員，吳叢海每天都忙得腳不離地，鋼瓶間、培訓(xùn)室、藥品庫房到處都能看見他的身影，每次大家都下班了，只有他還趴在辦公桌前做內(nèi)業(yè)。
對于老吳，大家有很多種稱呼，呼聲最高的便是“碎嘴子”，“這個油抹布一定要扔到規(guī)定的垃圾桶里，HSE365里面的學(xué)習(xí)內(nèi)容大家記得按時完成……”對于這種絮叨，大家并不反感，而且都很配合，無論安全有什么工作，部門人員都會齊心協(xié)力做好。大家經(jīng)常會看到老吳在化驗樓前后轉(zhuǎn)悠，用手掰掰這，用腳踢踢那，嘴里面還叨咕著：“這個管子要固定一下，會上說十遍不如現(xiàn)場走一遍……”
在一次培訓(xùn)后，老吳對大家說：“你的每一次違章，都有可能是最后一次”。安全，來自內(nèi)心深處的拷問和共鳴?；蛟S總有那么一個瞬間，會讓人銘記于心。（高曉睿）
