為打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助力企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，2025年天元公司制定專項技能提升培訓(xùn)方案，以化學(xué)品中心為試點，開展為期兩個月的實操提升專項培訓(xùn)。通過創(chuàng)新“師帶徒”模式與精準培育，實現(xiàn)技能操作人員知識技能質(zhì)的飛躍，夯實人才梯隊建設(shè)成效，筑牢安全生產(chǎn)根基。
本次培訓(xùn)緊扣人才梯度建設(shè)需求，搭建“領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌、多部門協(xié)同”的組織體系，以“選優(yōu)師、育新人”為核心，嚴選 10 名資深骨干完成 14 組師徒結(jié)對，構(gòu)建“理論 + 實操 + 綜合能力”三維培育體系。培訓(xùn)聚焦崗位核心技能與傳承式培養(yǎng)，讓經(jīng)驗型人才的技能功底成為梯隊建設(shè)的“源頭活水”。
依托高效激勵考核機制，培訓(xùn)激發(fā)了師徒雙方共同成長：師傅在帶教中深化專業(yè)能力，徒弟在實操中快速蛻變。徒弟們普遍反饋，培訓(xùn)前面對復(fù)雜設(shè)備操作時充滿畏難情緒，對工藝流程的理解僅停留在書面，經(jīng)師傅手把手帶教、針對性答疑及反復(fù)實操打磨后，不僅熟練掌握了核心操作技能，從“不敢上手”到“從容應(yīng)對”，從“被動學(xué)習(xí)”到“主動鉆研”，職業(yè)自信心與歸屬感顯著增強。師傅們則表示，帶教過程是對自身知識體系的重新梳理與深化，為了讓徒弟更好理解知識點，不斷優(yōu)化教學(xué)方法、提升溝通表達能力，實現(xiàn)了"教學(xué)相長"。
下一步，天元公司將全面優(yōu)化“師帶徒”模式，健全長效培養(yǎng)機制，通過技能競賽、專項集訓(xùn)、知識庫共建等舉措持續(xù)完善人才梯度建設(shè)，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為人才儲備硬支撐，為公司安全生產(chǎn)與高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才梯隊“金字塔”?。?span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; letter-spacing: 2px;">楊小芳）
