281人通過職業(yè)技能等級認定，59人通過工程系列職稱認定，3人榮獲陜煤集團“技能大師”稱號，2人榮獲神木煤化工公司“技術能手”稱號……
今年以來，天元公司不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，通過實施多元培訓、以師帶徒、技能比武等，持續(xù)推進職工素質(zhì)能力提升，人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力支撐。
以訓促學，固強補弱夯基礎。天元公司將安全生產(chǎn)重點工作與職工素質(zhì)能力提升工作緊密結(jié)合，不斷建立健全外部培訓資源引進與內(nèi)部培訓資源開發(fā)并舉的有效機制，在落實年度培訓計劃的基礎上，各車間、部辦結(jié)合職工需求，開展有針對性的、全方位的培訓，助力職工成長成才。截至目前，2023年，共計進行技術類、管理類、安全類等內(nèi)部培訓631次。針對生產(chǎn)一線職工，全面推進“五懂五會五能”素質(zhì)能力提升工程，結(jié)合“一述兩清”“手指口述”等，全力解決職工“不懂、不會、不能”的問題。面向全體黨員、職工，開展了以“書香煤化·紅色閱讀永遠跟黨走”為主題的全民閱讀活動，有效促進廣大職工在閱讀中充實自我、完善自我，提高自身綜合素質(zhì)。
以師帶徒，薪火相傳共成長。“師傅，換熱器投用介質(zhì)時需要注意哪些事項呢？”“一定要先投用冷介質(zhì)，再投用熱介質(zhì)，使設備逐漸升溫，防止驟然受熱、受冷，造成管束破裂，發(fā)生泄漏?！痹陬A處理車間裝置區(qū)，師傅魏寶寶在為徒弟張呂華傳授“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，而這樣的場景，在天元公司生產(chǎn)一線、化驗一線等隨處可見。今年以來，天元公司在生產(chǎn)系統(tǒng)持續(xù)推進“師帶徒”活動，通過簽訂“師帶徒”協(xié)議結(jié)成師徒共111對。師傅通過開展“理論+實操”培訓，進一步幫助徒弟學技能、強業(yè)務，同時進一步查找自身不足、補齊自身短板，與徒弟共同進步、共同成長，實現(xiàn)“1+1>2”的效應。
以賽促練，提質(zhì)培優(yōu)礪精兵。貫穿全年開展了以“生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、能耗、創(chuàng)新”五大要素為主題的“安康杯”崗位勞動競賽，截至目前，共評選出模范班組21個、明星操作手36名、經(jīng)營之星9名、服務之星6名。于近期開展了以“技能成才、開創(chuàng)未來”為主題的第三屆“卓越杯”職工技能大賽，涉及化工操作、公用儲運、分析化驗、鉗工、焊工、電工、儀表、財會8個專業(yè)，近400余名職工參與，共評選出“首席技師”2個、“技能大師”4個、“優(yōu)秀技術能手”8個、“技術能手”12個等，在全公司進一步掀起了苦練業(yè)務技能大練兵熱潮，營造了比學趕超的良好氛圍。（劉超）
